ЄСВ по-новому. Які зміни пропонується внести у законодавство щодо сплати єдиного внеску

Нововведеннями уряд сподівається наповнити бюджет ПФУ. З цією метою пропонується:

1. Встановити для керівників підприємств, установ та організацій мінімальний розмір єдиного внеску з розрахунку трьох розмірів мінімальної зарплати.

2. Встановити зобов’язання щодо сплати єдиного внеску на загальних підставах за осіб з інвалідністю, заробітна плата (дохід) яких перевищує три розміри мінімальної зарплати, зі збереженням застосування пільгового розміру єдиного внеску за осіб з інвалідністю (8,41%, 5,5% та 5,3%) до трьох розмірів мінімальної зарплати:

• для підприємств, установ та організацій, де працюють особи з інвалідністю, встановлюється ЄСВ у розмірі 8,41% зарплати для працюючих осіб з інвалідністю, яка не перевищує трьох розмірів мінімальної заробітної плати. До зарплати, що перевищує три мінімальні зарплати, застосовується розмір ЄСВ 22%;

• для підприємств та організацій всеукраїнських громадських організацій осіб з інвалідністю, зокрема товариств УТОГ та УТОС, в яких кількість осіб з інвалідністю становить не менш як 50% загальної чисельності працюючих та за умови, що фонд оплати праці таких осіб з інвалідністю становить не менш як 25% суми витрат на оплату праці, встановлюється ЄСВ у розмірі 5,3% зарплати, що не перевищує трьох розмірів мінімальної заробітної плати. До зарплати, яка перевищує три мінімальні зарплати, застосовується розмір ЄСВ 22%.

• для підприємств та організацій громадських організацій осіб з інвалідністю, в яких кількість осіб з інвалідністю становить не менш як 50% загальної чисельності працюючих та за умови, що фонд оплати праці таких осіб з інвалідністю становить не менш як 25% суми витрат на оплату праці, встановлюється ЄСВ у розмірі 5,5% зарплати, що не перевищує трьох розмірів мінімальної заробітної плати. До зарплати, яка перевищує три мінімальні зарплати, застосовується розмір ЄСВ 22%.